Human Resources Law

• Author: John Eaton; Denis Le May
• Profession: Librarian & Associate Professor, Faculty of Law, University of Manitoba/Avocat, Barreau du Québec, Conseiller à la documentation en droit (1975?2006) et Chargé de cours, Faculté de droit, Université Laval
• Pages: 49-49

HUMAN RESOURCES LAW / RESSOURCES HUMAINES 49

49.

HUMAN RESOURCES LAW

In contrast with Employment and Labour law, which deal with the statutes that detail the rules

surrounding the employment, discipline, and dismissal of employees, Human Resources law

is a much broader and varied topic. It deals with a wide range of employment related matters

such as harassment in the workplace, duties to accommodate, rights of employee privacy, etc.

Most matters within this topic will be provincial in scope, and some grounded in caselaw.

Related topics: EMPLOYMENT LAW, HUMAN RIGHTS AND THE CHARTER OF RIGHTS

AND FREEDOMS, LABOUR LAW, OCCUPATIONAL HEALTH & SAFETY, PENSIONS, PRI-

VACY LAW & ACCESS TO INFORMATION, WORKERS’ COMPENSATION.

RESSOURCES HUMAINES

Sous-ensemble du droit du TRAVAIL, ce domaine concerne de nombreux aspects de l’emploi

autres que la discipline et le congédiement. Mentionnons : le harcèlement, l’accommodement,

la vie privée, etc. Voir aussi : SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL.

Mole, Ellen E., and John A.

Boll and

Best Practi ces: Employment Policies that

Work

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