Canadian Journal Of Administrative Sciences/Revue Canadienne Des Sciences De L'Administration

Publisher:
Wiley
Publication date:
2022-02-22
ISBN:
0825-0383

Description:

The Canadian Journal of Administrative Sciences (CJAS) is a multidisciplinary, peer-reviewed, international quarterly that publishes manuscripts with a strong theoretical foundation. The journal welcomes literature reviews, quantitative and qualitative studies as well as conceptual pieces. CJAS is an ISI-listed journal that publishes papers in all key disciplines of business. CJAS is a particularly suitable home for manuscripts of a crossdisciplinary nature. All papers must state in an explicit and compelling way their unique contribution to advancing theory and/or practice in the administrative sciences.

Latest documents

  • How psychic distance and opportunity perceptions affect entrepreneurial firm internationalization

    Résumé La distance psychique qui est généralement perçue comme comme une construction perceptuelle individuelle est, jusqu' à présent, considérée comme une explication partielle des processus d'internationalisation des firmes entrepreneuriales. De même, les possibilités offertes sur les marchés étrangers, bien que jugées importantes, ont jusqu'ici été considérées uniquement comme une hypothèse et non comme un facteur explicatif des théories de l'internationalisation. Grâce à des données qualitatives provenant d'entrepreneurs en technologie de Nouvelle‐Zélande, l'auteur de la présente étude examine les opportunités, par exemple la distance psychique, sous l'angle de la construction perceptuelle individuelle et postule qu'une combinaison d'opportunités et de perceptions de la distance psychique explique mieux les décisions d'action/intention d'internationalisation entrepreneuriale. La combinaison explicite proposée est le "quotient opportunité‐distance" et implique que l'on passe des explications basées sur les obstacles de la distance psychique à une exploration de l'internationalisation entrepreneuriale basée sur l'interaction opportunité‐distance psychique. Dans la conclusion, l’ auteur se penche sur les limites de son étude et propose des pistes pour des recherches futures. Copyright © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.

  • Target‐Setting, Pay for Performance, and Quality Improvement: A Case Study of Ontario Hospitals’ Quality‐Improvement Plans

    Résumé L'objectif de la présente étude est de déterminer si les cibles difficiles et les indicateurs de qualité dans les plans de rémunération au rendement (P4P) des cadres supérieurs influent sur le rendement. L'impact de la fixation d'objectifs et des plans P4P sur l'amélioration de la qualité dans le secteur public n'est pas évident. Depuis 2011, le gouvernement de l'Ontario a lancé le Plan d'amélioration de la qualité (QIP), qui exige que les hôpitaux fixent des objectifs annuels en matière d'indicateurs de qualité et lient la rémunération des cadres supérieurs à l'atteinte des objectifs. L'analyse de la base de données de Qualité des services de santé Ontario et les plans d'amélioration de la qualité 2012‐2013 des hôpitaux permet de montrer que l'amélioration de la qualité est plus marquée dans les hôpitaux ayant des cibles difficiles que dans ceux ayant des cibles faciles ou sans objectifs assignés; toutefois, pour les hôpitaux à haut rendement et par rapport à leurs pairs, l'impact positif disparaît. L'étude ne révèle aucun effet significatif de l'utilisation d'indicateurs de qualité dans les plans P4P des cadres sur l'amélioration de la qualité. Copyright © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.

  • How Well Do Owner–Managers Forecast Potential Future Bankruptcy? Assessing Fear of Failure Using Employment Insurance for SMEs

    Résumé La littérature n'a pour le moment apporté qu'une attention très marginale à la question de savoir comment les dirigeants d'entreprise gèrent les risques associés à une faillite potentielle. Nous proposons dans cet article une nouvelle méthode afin d'évaluer la peur de la faillite ressentie par les dirigeants de PME, en nous focalisant sur les bénéfices tirés d'un système d'assurance‐chômage français. Plus précisément, nous comparons la satisfaction ressentie par les dirigeants de PME assurés et non assurés vis‐à‐vis de l'assurance‐chômage en recourant à un processus d'appariement statistique en 5 étapes. Nous examinons ensuite si ces risques semblent correctement anticipés. Nos résultats montrent que la sensibilisation des dirigeants de PME aux problèmes potentiels associés à la faillite augmente pour les dirigeants assurés et pour ceux qui ont connu une faillite après appariement, suggérant ainsi une certaine myopie vis‐à‐vis des conséquences de la faillite au sein de cette population. Copyright © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.

  • Issue Information Info page and TOC

    No abstract is available for this article.

  • Examining Reactions to Workplace Diversity: The Role of Dissimilarity–Attraction in Teams

    Résumé Les auteurs de cet article examinent la théorie existante utilisée pour cerner la diversité au sein des équipes et font des propositions cadrant avec un cadre unique de dissimilitude‐attraction. Ils se penchent aussi sur les recherches démographiques relationnelles antérieures et utilisent les résultats collectifs pour proposer une nouvelle orientation pour le domaine. En prenant en compte les normes organisationnelles et sociétales actuelles qui mettent l'accent sur le passage à une approche plus proactive de la diversité et de l'inclusion, les auteurs montrent que la dissemblance elle‐même est porteuse d'indices positifs d'identification sociale et d'attraction initiale parmi les membres de l'équipe. Les analyses débouchent sur de nouvelles approches permettant de formuler des hypothèses dans la recherche en démographie relationnelle. Les implications pratiques pour la direction reposent sur l'idée que la compréhension de ces processus peut avoir des impacts réels et significatifs sur la dynamique au sein des équipes et sur l'avantage concurrentiel qui en découle. Copyright © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.

  • Examining Reactions to Workplace Diversity: The Role of Dissimilarity–Attraction in Teams

    Résumé Les auteurs de cet article examinent la théorie existante utilisée pour cerner la diversité au sein des équipes et font des propositions cadrant avec un cadre unique de dissimilitude‐attraction. Ils se penchent aussi sur les recherches démographiques relationnelles antérieures et utilisent les résultats collectifs pour proposer une nouvelle orientation pour le domaine. En prenant en compte les normes organisationnelles et sociétales actuelles qui mettent l'accent sur le passage à une approche plus proactive de la diversité et de l'inclusion, les auteurs montrent que la dissemblance elle‐même est porteuse d'indices positifs d'identification sociale et d'attraction initiale parmi les membres de l'équipe. Les analyses débouchent sur de nouvelles approches permettant de formuler des hypothèses dans la recherche en démographie relationnelle. Les implications pratiques pour la direction reposent sur l'idée que la compréhension de ces processus peut avoir des impacts réels et significatifs sur la dynamique au sein des équipes et sur l'avantage concurrentiel qui en découle. Copyright © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.

  • Tensions between Value Capture and Value Slippage: The Case of Brand Communities

    Résumé Avec le développement des actifs intangibles, la capture de la valeur est devenue un enjeu crucial pour les entreprises notamment quand elles bénéficient d'une communauté autour de leur marque. Bien que l'idée de capitaliser sur la communauté soit attrayante, la valorisation de cette relation n'est pas évidente. Les entreprises doivent capturer la valeur créée par la communauté et éviter qu'elle ne glisse vers d'autres acteurs. À partir de la relecture de cinq cas de création de valeur par des communautés de marque dans différentes industries, nous identifions trois assemblages d'acteurs et d'épisodes montrant un glissement de valeur et deux autres traduisant une capture de la valeur en fonction de l'attitude et du comportement de l'entreprise propriétaire de la marque. Copyright © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.

  • The Doctrine of the Mean: Workplace Relationships and Turnover Intention

    Résumé Les auteurs de la présente étude examinent simultanément les relations curvilignes entre le LMX/TMX et les intentions de roulement des membres d'une équipe. Ils montrent que les membres qui ont un LMX ou un TMX élevé, ou les deux, sont plus susceptibles d'avoir des intentions de roulement. Les hypothèses formulées sont testées sur un échantillon de 452 infirmières tandis que le modèle théorique proposé est testé grâce à la méthodologie de surface de réponse et la régression polynomiale. L'analyse de régression hiérarchique montre que le TMX a une relation en forme de U avec les intentions de roulement, mais pas avec le LMX. Par ailleurs, la congruence et l'incongruité des LMX et TMX se traduisent par une intention de roulement plus élevée; en revanche, les niveaux modérés de LMX et de TMX ont la plus faible intention de roulement. Dans la conclusion, les auteurs présentent les contributions de leur étude, ses limites et ses implications pratiques avant de proposer des pistes de recherches futures. Copyright © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.

  • Defining Ownership: An empirical assessment of the ownership measures

    Bien que l'appropriation soit considérée comme l'un des mécanismes indispensables de la gouvernance, on constate qu'il n'y a aucune tentative systématique visant à valider le concept et les mesures de son opérationnalisation. Dans cet article, nous passons en revue l'acception actuelle de la propriété et les mesures utilisées par chaque point de vue, à savoir le point de vue des actionnaires en bloc/dispersé, le point de vue de l'identité du propriétaire et le point de vue de la propriété groupée. Par la suite, nous critiquons chacune de ces perspectives, proposons des hypothèses quant à leur validité et évaluons empiriquement chaque mesure de propriété en fonction des résultats obtenus par l'entreprise. Nous utilisons un échantillon de 3 990 firmes américaines pour vérifier nos hypothèses et ne trouvons aucun résultat conséquent pour la mesure du propriétaire de blocs ou pour la mesure de l'identité du propriétaire. Cependant, la mesure de la propriété groupée rend compte de façon constante des augmentations importantes dans l'explication de la variance du rendement des entreprises. Copyright © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.

  • The Relevance of XBRL Voluntary Disclosure for Stock Market Valuation: The Role of Corporate Governance

    Résumé L'objectif de cette étude est d'analyser l'apport des divulgations volontaires en fichiers XBRL pour la valorisation boursière des résultats comptables compte tenu de la qualité de la gouvernance d'entreprise. Les résultats sont les suivants: Les extensions XBRL attirent les analystes financiers. Une bonne gouvernance d'entreprise est positivement associée aux extensions XBRL. Nous observons que les extensions XBRL améliorent la relation positive entre les résultats comptables et les cours boursiers. Toutefois, cette association positive est réduite pour les entreprises ayant une bonne gouvernance, ce qui suggère un effet de substitution entre les extensions XBRL et la gouvernance d'entreprise. Cette recherche met en évidence l'importance d'examiner la gouvernance d'entreprise lors de l'évaluation de la pertinence des informations XBRL pour la valorisation boursière. Il semble également que les extensions XBRL seraient stratégiquement liées à la qualité des résultats.

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