Canadian Journal Of Administrative Sciences/Revue Canadienne Des Sciences De L'Administration

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• Are Business Students Prepared for the World of Business? Self‐interest, Conformity and Conflict Styles

  Résumé Même si la gestion des conflits est une compétence indispensable dans le monde des affaires, elle reçoit relativement peu d'attention dans la plupart des écoles de commerce. Dans cette étude qui porte sur des étudiants de premier et deuxième cycles d'une université canadienne, nous examinons le rôle que les valeurs personnelles jouent dans la relation entre la spécialisation en affaires et les propensions des étudiants à gérer les conflits. Nous constatons que les étudiants inscrits en administration des affaires ont des valeurs plus étroitement liées à l'intérêt personnel et des valeurs plus conformistes et traditionalistes que les étudiants d'autres disciplines, ce qui les rend peu enclins à éviter les conflits et moins prompts à s'engager dans une démarche collaborative. Nous examinons à la fois l'autosélection et la socialisation comme explications possibles de ce comportement et mettons en évidence leur implication sur la formation et l'élaboration des curricula.

• Independent Directors, Business Risk, and the Informativeness of Accounting Earnings for Debt Contracting

  Résumé À partir d'un échantillon de nouveaux prêts bancaires, nous examinons l'incidence du risque d'entreprise sur l'utilité du résultat d'exploitation après avoir tenu compte de la proportion d'administrateurs indépendants. Les résultats de nos premières analyses qui se situent dans le prolongement des travaux antérieurs révèlent que la présence d'administrateurs indépendants au sein du conseil d'administration réduit directement et indirectement le taux d'intérêt par une augmentation de l'utilité du résultat d'exploitation. Toutefois, l'avantage indirect d'une forte proportion d'administrateurs indépendants est réduit lorsqu'on tient compte de la présence d'un risque commercial. Cette découverte nous amène à proposer que dans les études portant sur l'utilité du résultat d'exploitation, on tienne compte de l'effet du risque commercial. © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.

• The Influence of Service Innovation Capability for Self‐Service Technology Investment

  Résumé Dans cet article, nous nous proposons de prédire l'investissement dans les technologies libre‐service (SST) en nous appuyant sur les pratiques de capacité d'innovation de service (SIC) et de gestion électronique des relations avec la clientèle (e‐CRM). Un cadre théorique délimitant les relations entre la SIC, les pratiques du CRM électronique et l'investissement dans les SST est proposé. Les résultats indiquent que la SIC a des répercussions positives sur les pratiques de CRM électronique qui, à leur tour, ont un lien positif avec l'investissement dans les SST. En outre, les pratiques en matière de CRM électroniques ont des effets de médiation partiels sur les relations entre les investissements SIC et SST, ainsi que des effets modérateurs partiels sur les relations entre les investissements SIC et SST. © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.

• A longitudinal analysis of the influence of career motivations on entrepreneurial intention and action

  Résumé L'impact des motivations professionnelles sur l'intention et l'action entrepreneuriales reste à étudier conjointement. En nous basant sur un large échantillon interrogé à cinq ans d'intervalle, nous analysons l'influence de ces motivations sur l'implication entrepreneuriale de jeunes adultes, de l'expression d'une intention jusqu'à l'action entrepreneuriale. Nous montrons que seule la recherche de sécurité de l'emploi semble avoir un effet persistant tout au long du processus. De plus, l'autonomie est associée à la formation de l'intention, alors que la volonté de gérer l'intégralité des processus est liée à la participation entrepreneuriale. Nous discutons les implications théoriques et pratiques de ces résultats. © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.

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  No abstract is available for this article.

• To Be or Not to be Temp? An Analysis of the Moderating Role of Motives for Accepting Temporary Employment

  Résumé Dans un échantillon de 275 intérimaires italiens, nous étudions le rôle que l'envie d'avoir un contrat et les mobiles qui sous‐tendent l'acceptation d'un emploi temporaire jouent dans la relation entre la précarité de la vie et les symptômes psychologiques négatifs. Les résultats suggèrent que l'effet négatif que l'envie d'avoir un contrat exerce sur les symptômes psychologiques négatifs modère partiellement la précarité de la vie. Un modèle de médiation modérée montre que les motivations spécifiques modèrent les effets négatifs de l'envie d'avoir un contrat sur la précarité de la vie, de sorte que lorsque celle‐là est plus élevée, les travailleurs aux motivations plus faibles se sentent moins précaires. L'étude nous permet de mieux cerner les effets des emplois temporaires en montrant que les conséquences négatives de la précarité de la vie seraient moins gênantes pour les travailleurs temporaires ayant une plus grande envie d'avoir un contrat et une motivation moindre. © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.

• Individual and organizational learning from inter‐firm knowledge sharing: A framework integrating inter‐firm and intra‐firm knowledge sharing and learning

  Résumé Dans les travaux existants, on met en évidence les liens entre le partage des connaissances et l'apprentissage aux niveaux interentreprises et intraentreprise, mais sans les explorer. En utilisant le cas unique d'une entreprise de ravitaillement d'avions en carburant comme base de notre méthodologie de recherche et en recueillant des données par l'entremise de trente‐quatre entrevues semi‐structurées, nous développons un cadre qui intègre le partage des connaissances et l'apprentissage aux niveaux inter ‐ et intraentreprise. Nous montrons que les capacités de partage des connaissances au sein de l'entreprise facilitent la diffusion de l'apprentissage interentreprise. En outre, la confiance entre les entreprises se manifeste sous différentes formes qui influent sur l'apprentissage individuel et organisationnel. Le but de la collaboration détermine ce qu'une entreprise apprend ou rejette. Les résultats sont importants pour les organisations qui font face à une pénurie de compétences. © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.

• Measuring Purchasing Groups Performance in the Health Care sector

  Résumé Depuis plusieurs décennies, les pays occidentaux tentent de contrôler les coûts de leur réseau de santé. Les groupes d'achats sont l'une des stratégies utilisées pour consolider les besoins et ainsi générer des économies additionnelles. Bien que l'on retrouve des recherches traitant de différents aspects des groupes d'achats, il en existe peu sur la mesure de la performance de ces groupes, une situation qui peut alimenter les tensions naturelles entre le groupe et ses membres, alors que chaque partie manque de données objectives pour résoudre ces différents. Des mesures de performance appropriées seraient un prérequis à une telle collaboration. À partir d'une étude de cas d'un groupe d'achats canadien du secteur de la santé, cet article suggère des indicateurs de performance qui s'attardent principalement au processus d'approvisionnement et aux interactions entre les deux parties. © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.

• Impact of responsive and proactive market orientation on SME performance: The moderating role of economic crisis perception

  Résumé Cet article étudie la relation entre l'Orientation Marché (OM) et la performance des petites et moyennes entreprises (PME) dans un contexte de crise économique. Il fait la distinction entre deux composantes de l'OM: l'Orientation Marché Réactive (OMR) et l'Orientation Marché Proactive (OMP). L'étude a été faite auprès d'un échantillon de 300 PME. Les résultats indiquent que même si les PME, en situation de crise, utilisent toutes une Orientation Marché à la fois proactive et réactive, la perception de l'intensité de la crise par le gestionnaire principal vient modérer l'influence de chacune des composantes de l'OM sur la performance. Les implications managériales et les futures recherches reliées à ce résultat sont présentées à la fin de l'article. © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.

• Acknowledgements – Remerciements

Featured documents

• Is it safe to bring myself to work? Understanding LGBTQ experiences of workplace dignity

  Résumé Même si de plus en plus d'organisations déploient des efforts accrus pour paraître « favorables aux gays », les lieux de travail continuent d'être des cadres dans lesquels les employés LGBTQ peinent à s'épanouir. Dans cet article, nous examinons les différentes formes de menace qui pèsent...

• From value congruence to employer brand: Impact on organizational identification and word of mouth

  Résumé La guerre des talents pousse les organisations à développer une marque employeur forte afin d'attirer et retenir les salariés compétents. Néanmoins, peu d'études portent sur les antécédents et les conséquences de la marque employeur interne. Cette recherche s'intéresse ainsi d'une part, à l'i...

• Managing critical success factors for IS implementation: A stakeholder engagement and control perspective

  Résumé Dans les entreprises, la mise en place des systèmes d'information (SI) fait souvent partie des initiatives stratégiques en matière de technologies de l'information (TI). Même si cette mise en place nécessite d'importants investissements en ressources organisationnelles, son succès n'est pas...

• Exploring the link between management communication and emotions in mergers and acquisitions

  Résumé La presse économique est fréquemment dominée par des informations portant sur les activités de fusion et d'acquisition (désormais M&A). S'il est vrai que l'annonce d'une M&A suscite de l'enthousiasme dans le monde des affaires, il n'en demeure pas moins qu'elle provoque, chez les employés,...

• Adaptive Performance: A New Scale to Measure Individual Performance in Organizations

  Résumé Le concept de performance au travail évolue pour être en phase avec un environnement plus complexe et incertain. Cette recherche s'intéresse à une approche émergente de la performance: la performance adaptative. Définie comme une aptitude à modifier ses comportements pour s'adapter à la...

• Investigating Information Systems Research in Canada

  Résumé La présente étude rend compte de l'état de la recherche en Systèmes d'information (IS) au Canada. Elle s'appuie sur l'analyse du résultat et de l'impact de la recherche des universitaires canadiens tels qu'ils apparaissent dans les articles publiés dans les revues à comité de lecture. L'artic...

• The impact of AACSB accreditation: A multiple case study of Canadian university business schools

  Résumé A u cours des deux dernières décennies, le nombre d'écoles de commerce universitaires en quête d'agrément auprès de l'Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB International) a augmenté de façon fulgurante. Malgré cette croissance remarquable, peu de recherches empiriques...

• Through the looking glass: Strategic organizational practices in strategic management

  Résumé Les travaux en gestion stratégique révèlent que « la meilleure façon » de gérer une stratégie change avec le temps, d'où la pluralité des contextes d'étude. Dans cet article, je montre que les pratiques organisationnelles stratégiques, notion empruntée à la littérature en commerce...

• Digital entrepreneurship – A social interaction perspective
• Exploring the relationship between upgrading and capturing profits from GVC participation for disadvantaged suppliers in developing countries

  Résumé Pour les auteurs des travaux existants sur les chaînes de valeur mondiales (GVC), c'est la modernisation fonctionnelle qui détermine si les fournisseurs sont en mesure de réaliser des profits importants dans le cadre des GVC. Mais ces auteurs n'indiquent pas si ce postulat s'applique égalemen...