Wiley (Books and Journals)
- Canadian Journal Of Administrative Sciences/Revue Canadienne Des Sciences De L'Administration From No. 1-1, June 1984 to No. 36-4, December 2019 Wiley, 2022
- Canadian Copyright Law by: Wiley, 2013
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Are Business Students Prepared for the World of Business? Self‐interest, Conformity and Conflict Styles
Résumé Même si la gestion des conflits est une compétence indispensable dans le monde des affaires, elle reçoit relativement peu d'attention dans la plupart des écoles de commerce. Dans cette étude qui porte sur des étudiants de premier et deuxième cycles d'une université canadienne, nous examinons le rôle que les valeurs personnelles jouent dans la relation entre la spécialisation en affaires et
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Independent Directors, Business Risk, and the Informativeness of Accounting Earnings for Debt Contracting
Résumé À partir d'un échantillon de nouveaux prêts bancaires, nous examinons l'incidence du risque d'entreprise sur l'utilité du résultat d'exploitation après avoir tenu compte de la proportion d'administrateurs indépendants. Les résultats de nos premières analyses qui se situent dans le prolongement des travaux antérieurs révèlent que la présence d'administrateurs indépendants au sein du conseil
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The Influence of Service Innovation Capability for Self‐Service Technology Investment
Résumé Dans cet article, nous nous proposons de prédire l'investissement dans les technologies libre‐service (SST) en nous appuyant sur les pratiques de capacité d'innovation de service (SIC) et de gestion électronique des relations avec la clientèle (e‐CRM). Un cadre théorique délimitant les relations entre la SIC, les pratiques du CRM électronique et l'investissement dans les SST est proposé....
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A longitudinal analysis of the influence of career motivations on entrepreneurial intention and action
Résumé L'impact des motivations professionnelles sur l'intention et l'action entrepreneuriales reste à étudier conjointement. En nous basant sur un large échantillon interrogé à cinq ans d'intervalle, nous analysons l'influence de ces motivations sur l'implication entrepreneuriale de jeunes adultes, de l'expression d'une intention jusqu'à l'action entrepreneuriale. Nous montrons que seule la...
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Issue Information
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To Be or Not to be Temp? An Analysis of the Moderating Role of Motives for Accepting Temporary Employment
Résumé Dans un échantillon de 275 intérimaires italiens, nous étudions le rôle que l'envie d'avoir un contrat et les mobiles qui sous‐tendent l'acceptation d'un emploi temporaire jouent dans la relation entre la précarité de la vie et les symptômes psychologiques négatifs. Les résultats suggèrent que l'effet négatif que l'envie d'avoir un contrat exerce sur les symptômes psychologiques négatifs...
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Individual and organizational learning from inter‐firm knowledge sharing: A framework integrating inter‐firm and intra‐firm knowledge sharing and learning
Résumé Dans les travaux existants, on met en évidence les liens entre le partage des connaissances et l'apprentissage aux niveaux interentreprises et intraentreprise, mais sans les explorer. En utilisant le cas unique d'une entreprise de ravitaillement d'avions en carburant comme base de notre méthodologie de recherche et en recueillant des données par l'entremise de trente‐quatre entrevues semi‐s
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Measuring Purchasing Groups Performance in the Health Care sector
Résumé Depuis plusieurs décennies, les pays occidentaux tentent de contrôler les coûts de leur réseau de santé. Les groupes d'achats sont l'une des stratégies utilisées pour consolider les besoins et ainsi générer des économies additionnelles. Bien que l'on retrouve des recherches traitant de différents aspects des groupes d'achats, il en existe peu sur la mesure de la performance de ces groupes,
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Impact of responsive and proactive market orientation on SME performance: The moderating role of economic crisis perception
Résumé Cet article étudie la relation entre l'Orientation Marché (OM) et la performance des petites et moyennes entreprises (PME) dans un contexte de crise économique. Il fait la distinction entre deux composantes de l'OM: l'Orientation Marché Réactive (OMR) et l'Orientation Marché Proactive (OMP). L'étude a été faite auprès d'un échantillon de 300 PME. Les résultats indiquent que même si les PME,
- Acknowledgements – Remerciements
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Relative Importance of Major Job Performance Dimensions in Determining Supervisors' Overall Job Performance Ratings
Résumé Cette étude explore la structure factorielle du rendement au travail et l'importance relative de chaque dimension du rendement dans la détermination des cotes de rendement global des superviseurs. Nous constatons que la structure factorielle optimale du rendement au travail comprend cinq dimensions: le rendement des tâches, le comportement de citoyenneté organisationnelle envers l'organisat
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Neither an Authentic Product nor a Counterfeit: The Growing Popularity of Shanzhai Products in Global Markets
Résumé De tout temps, la contrefaçon a toujours été une source de préoccupation pour les fabricants de marques mondiales. Cependant, récemment, une nouvelle catégorie de produits basée partiellement sur l'imitation et partiellement sur l'innovation et baptisée shanzhai a fait son entrée sur le marché. Les produits shanzhai imitent les marques phares d'origine avec lesquels ils comportent des...
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The (Dis)Advantage of Friendship on Information Search and Satisfaction
Résumé Les auteurs de cette étude s'appuient sur quatre expériences d'achat et en particulier sur le comportement des consommateurs dans un marché très incertain (en l'occurrence celui des voitures d'occasion) pour montrer qu'avant un achat, les acheteurs sont moins motivés à chercher de l'information lorsque le vendeur est un ami (par opposition à un inconnu). Les auteurs montrent également que...
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The Direct and Indirect Effects of Self‐Efficacy on Salespeople's Emotional Exhaustion and Work‐Family Conflict: A Study Using the Job Demands‐Resources Model
Résumé Les auteurs de cette étude intègrent la théorie sociale cognitive et le modèle exigences du travail ‐ ressources pour examiner l'auto‐efficacité par rapport à l'épuisement émotionnel et au conflit travail‐famille (WFC) dans un échantillon de 192 employés. Les résultats obtenus par l'analyse des équations structurelles montrent: une association négative entre l'auto‐efficacité d'une part,...
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Entrepreneurial orientation and performance in private family firms: A configurational model
Résumé La relation entre l'orientation entrepreneuriale (OE) et la performance a reçu une attention particulière dans la recherche sur l'entreprise familiale. Cependant, on sait peu de choses sur la façon dont l'OE, les paramètres organisationnels et les caractéristiques environnementales interagissent pour influencer la performance de l'entreprise familiale. En s'appuyant sur la perspective du...
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The Direct and Indirect Effects of Self‐Efficacy on Salespeople's Emotional Exhaustion and Work‐Family Conflict: A Study Using the Job Demands‐Resources Model
Résumé Les auteurs de cette étude intègrent la théorie sociale cognitive et le modèle exigences du travail ‐ ressources pour examiner l'auto‐efficacité par rapport à l'épuisement émotionnel et au conflit travail‐famille (WFC) dans un échantillon de 192 employés. Les résultats obtenus par l'analyse des équations structurelles montrent: une association négative entre l'auto‐efficacité d'une part,...
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The Impact of CEO Characteristics on the Internationalization of SMEs: Evidence from the UK
Résumé Les auteurs de cette étude analysent le rôle des chefs d'entreprise (PDG) dans l'internationalisation des petites et moyennes entreprises (PME). Plus précisément, ils examinent l'impact des caractéristiques démographiques des PDG sur l'internationalisation des PME. En nous appuyant sur la théorie des échelons supérieurs, sur celle basée sur les ressources et sur la théorie du traitement de
- Digital entrepreneurship – A social interaction perspective
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How Does Legitimacy Operate in Emerging Capital Markets? Investigating the Moderating Effects of Premium Listings and Firm Size on Risk
Résumé A partir d'une perspective théorique institutionnelle, nous étudions l'impact des origines de la légitimité organisationnelle sur le risque systématique à partir d'un échantillon de 358 entreprises brésiliennes entre 2002 et 2007. Nous considérons trois origines de la légitimité ‐ la réglementation formelle (présence dans les listes de primes), la légitimité culturelle et cognitive (conseil
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How Positive and Neo‐Aristotelian Leadership Can Contribute to Ethical Leadership
Résumé Le leadership vertueux est indispensable pour faire progresser l'éthique du leadership. En comparant le leadership positif et sa notion de vertu avec le leadership néo‐aristotélicien fondé sur la vertu, les auteurs de cet article jettent la lumière sur ce domaine de recherche. Ils expliquent les différences et les similitudes entre les deux forment de vertu et montrent comment elles...
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Toward A New Model For Firm Internationalization: Conservative, Predictable, and Pacemaker Companies and Markets
Résumé Dans cet article, nous élaborons un nouveau modèle pour l'internationalisation des entreprises appelé le modèle ‘Conservative, Predictable, and Pacemaker’ (modèle CPP), dans le souci de contribuer à la recherche en commerce international. L'objectif principal est de fournir une nouvelle typologie capable de servir de grille théorique dans les recherches futures et d'encourager les...
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Issue Information Info page and TOC
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When Power Hurts: Task‐dependent Resource Control Creates Temporary Discomfort that Motivates Helping Behaviour
Résumé L'auteur de cette étude examine les raisons qui poussent les travailleurs en position de pouvoir à aider leurs collègues dépendants. Dans les recherches antérieures, on postule que les travailleurs puissants feraient l'expérience d'une approche comportementale et d'une désinhibition accrues, ce qui déboucherait sur l'égoïsme et sur des niveaux d'aide moins élevés. Cependant, une telle...
- Génération Z – Des Z consommateurs aux Z collaborateurs, Edited by Élodie Gentina and Marie‐Ève Delécluse, Dunod, Paris (2018)
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The Effect of Media Coverage on the Pricing of Seasoned Equity Offerings
L'auteur de cet article examine l'influence que la couverture médiatique et l'attention des investisseurs exercent sur les résultats des offres d'actions sûres (SEO). Il utilise une archive d'articles de presse de Thomson Reuters pour évaluer la visibilité de l'entreprise et l'attention des investisseurs. Les résultats montrent que les volumes d'articles de presse publiés avant les offres sont...
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The Role of Firms in Resilient Systems: A Multi‐Level Framework
Résumé Dans le présent article, nous présentons un cadre à plusieurs niveaux fondé sur la résilience qui explique comment les entreprises favorisent une résilience accrue au niveau du système. Le cadre souligne l'importance de l'interdépendance des entreprises, en décrivant comment contrairement aux modèles séquentiels/réciproques les modèles d'interdépendance regroupés influencent les...
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The Moderating Role of Strategic Integration in Performance Improvement Through Purchasing Social Responsibility in Thailand
Résumé Cette recherche a pour but de chercher à comprendre la performance de la responsabilité sociale des achats (PSR) en modérant l'effet de l'intégration stratégique des achats. Les résultats montrent que la PSR influe directement sur le rendement des achats, tandis que la relation entre la PSR et le rendement des achats est en partie influencée par l'apprentissage organisationnel. De plus, l'i
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Privacy in Doubt: An Empirical Investigation of Canadians' Knowledge of Corporate Data Collection and Usage Practices
Résumé Dans cet article, nous examinons le niveau de sensibilisation des Canadiens aux façons dont les entreprises recueillent et utilisent leurs données au moyen des technologies existantes et émergentes telles que la reconnaissance faciale et vocale, la localisation mobile et l'Internet des objets. Dans un sondage mené auprès de 1 005 Canadiens, nous constatons que de nombreux répondants sont...
- Special issue: Government accounting, auditing and accountability: A Canadian perspective
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Getting From ‘Me’ to ‘We’: Role Clarity, Team Process, and the Transition From Individual Knowledge to Shared Mental Models in Employee Dyads
Résumé Les recherches précédentes suggèrent que les modèles mentaux partagés sont essentiels pour le fonctionnement d'une équipe; cependant, peu de recherches à ce jour ont mis l'accent sur la découverte des prédicteurs de modèles mentaux partagés. L'étude présente examine l'effet de la clarté de rôle sur les modèles mentaux partagés par ses effets indirects via le processus d'équipe. Deux cent...